JOYKUについて

導入実績

こんなお悩みありませんか？

JOYKUはスポット採用で配置を手厚く改善

採用～補助金申請までワンストップで行うサービスです！

配置にゆとりが生まれると
施設運営が好転
一人の加配でこどもの怪我が減少した例も

JOYKUはスポット採用で
配置を手厚く改善！

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経営陣が気づかない「サイレント離職」

資料：東京都福祉保健局「東京都保育士実態調査」（令和元年5月）

保育園の課題解決には「人員の充足」が最も効果的！

怪我ゼロの結果に満足するだけでなく、散歩に行く保育士から
「気持ちにゆとりが出た」「子ども達の呼びかけに応じられるようになった」
「前もって死角のある交差点を確認できた」等、
散歩時の負担軽減につながっていることが確認できた。（施設経営者さま）

導入施設さまの声

ジョイクを活用することで園の職員配置が安定し、職員の安心感も増しました。特に小規模保育では職員の人数が少なく、シフトを組むことも休暇取得職員の代わりに出勤する職員を見つけることも大変です。そんな時でもジョイクを通して、来ていただける方と繋がれて、配置基準や子どもの安全な生活を守ることができるのはありがたいです。

株式会社

チャイルド・スマイル

入職前に見学するだけでは、入職者は職場の雰囲気やスタッフの様子がわからないことも多いかと思います。ＪＯＹＫＵアプリを使って実際に一緒にお仕事をしていただくと、スタッフの人柄や子どもたちの質、保育内容などに共感をもってお仕事をしていただくことができ、リピートされた上で入職希望を頂くことも、こちらからスカウトすることもあります。今までにも素敵な出会いがありました。これからもつながっていけたらと思います。

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経営陣が気づかない「サイレント離職」

日々の業務の「小さな」ストレスまで
把握できていますか？

離職理由からみる現場の課題

東京都福祉保健局「東京都保育士実態調査」（R1年5月）

保育園での怪我や事故について

東京都福祉保健局「東京都保育士実態調査」（R1年5月）

保育園の課題解決には
「人員の充足」が最も効果的！

【導入例】

さいたま市小規模園（園庭なし）

近隣の公園へ徒歩5分ほど

公園遊び中に園児が怪我する事例が続き

お散歩時の「スポット補助員」を導入

スポット人員を導入した施設経営者さま

「怪我ゼロの結果に満足するだけでなく
散歩に行く保育士から「気持ちにゆとりが出た」「子ども達の呼びかけに応じられるようになった」「前もって死角のある交差点を確認できた」等
散歩時の負担軽減につながっていた。」

と、人員充足の効果を語られました！

導入施設さまの声

ジョイクを活用することで園の職員配置が安定し、職員の安心感も増しました。特に小規模保育では、職員の人数が少なく、シフトを組むことも休暇取得職員の代わりに出勤する職員を見つけることも大変です。そんな時でもジョイクを通して、来ていただける方と繋がれて、配置基準や子どもの安全な生活を守ることができるのはありがたいです。

入職前に見学するだけでは、入職者は職場の雰囲気やスタッフの様子がわからないことも多いかと思います。JOYKUアプリを使って、実際に一緒にお仕事をしていただくと、スタッフの人柄や子どもたちの質、保育内容などに共感をもってお仕事をしていただくことができ、リピートされた上で入職希望を頂くこともこちらからスカウトすることもあります。今までにも素敵な出会いがありました。これからもつながっていけたらと思います。

紹介・派遣は高い…求人広告も効果なし

（出典）一般職業紹介状況（職業安定業務統計）（厚生労働省）

出典：2022 マイナビバイト

JOYKUは、保育士・栄養士など資格ワーカーを無料で募集

※別途振込手数料のご負担が生じます

スポット採用は「潜在保育士」の活躍がキーワード！

（出典）厚生労働省「全国潜在保育士調査」

2018年野村総研未来創発センター発表資料

家の近所から探せる、だから短時間ワークできる！

短時間ワークから正職員採用へ「切り替え」をサポート

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ご近所ワーカーさんを効率よく
採用して「採用コスト」を改善！

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一般職業紹介状況（職業安定業務統計）（厚生労働省）

2022年マイナビバイト

JOYKUは保育士・栄養士等
資格ワーカーを無料で募集！

※別途振込手数料のご負担が生じます

保育園の採用は「潜在保育士」の
活躍がキーワード！

（出典）厚生労働省「全国潜在保育士調査」

2018年野村総研未来創発センター発表資料

家の近所から探せる
だから短時間ワークできる！

　潜在保育士の希望条件１位は「通勤時間」ジョイクアプリは近所の「お気に入り施設」の仕事情報がメッセージで届くので、繋がりやすい！

「お気に入り登録」ワーカーさんへ施設から「お仕事依頼」が可能！【プッシュ型採用】

「困ったときに頼める」ワーカーさんを増やすことで安定した人員配置が実現、職場環境が安定します！

短時間ワークから正職員採用へ
「切り替え」をサポート！

子どもの小学校進学や受験終了など、ライフステージが変わるタイミングで保育業界への復帰を希望する方にとって、離れていた期間のブランクや保育業務の責任の重さが「復帰を阻むカベ」となっています。ジョイクアプリは「短時間ワーク」で実務に慣れ、職場の雰囲気やコミュニケーションを通じてフルタイムでの雇用を検討してもらう機会を提供しています。

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※　成功報酬型プランの場合、正職員への切り替え手数料２０％（返金規定あり）